Подписано цифровой
подписью: МБОУ
"СОВХАКАССКАЯ СОШ"
Журавлева Юлия Валентиновна
8 Март 2022 г. 20:35:23

1

I.

Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в Муниципальном бюджетном учреждении «Совхакасская средняя
общеобразовательная школа»
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами
с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите
социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
общеобразовательного учреждения (далее – учреждение) и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными
нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением,
региональным и территориальным соглашением (указываются полные названия
соглашений).
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
 работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их
представителя – первичной профсоюзной организации (далее – профком);

работодатель в лице его представителя – директора

2

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.ст.30,31 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 6 дней после его подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,
содействовать его реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании)
учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет сове
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня
социально-экономического положения работников учреждения.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора
решаются сторонами.
1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты,
указанной в коллективном договоре по соглашению сторон).
1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при
принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома (в
коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении
учреждением – учет мнения (мотивированного мнения), согласование, предварительное согласие и
др.):
1). правила внутреннего трудового распорядка;
2). положение об оплате труда работников
3). другие локальные нормативные акты.
1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно
работниками и через профком:
 учет мнения (по согласованию) профкома;
 консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
 получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим
интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным
вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
3

 обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по
ее совершенствованию;
 участие в разработке и принятии коллективного договора;
 другие формы.
II.

Трудовой договор

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми
актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с
действующим трудовым законодательством.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника
только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора,
предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность
рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме (ст.57 ТК РФ).
2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в
соответствии с п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается
работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения (по согласованию)
профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных
указанным Типовым положением.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и
может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем . Эта работа
завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и
учебной нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с
их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
2.6. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной
работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный
учителем в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в
текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы устанавливается только с их письменного согласия.
4

2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же
учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и
работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае,
если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы,
обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения
им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для
выполнения другими учителями.
2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя
учреждения, возможны только:
a). по взаимному согласию сторон;
б). по инициативе работодателя в случаях:

уменьшение количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп) (п.66 Типового положения об общеобразовательном
учреждении);

временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность
выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не
может превышать одного месяца в течение календарного года);

простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации
другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той
же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями,
карантином и в других случаях);

восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
2.11. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора
допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных
или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества
обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану,
проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение
образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его
трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст.73
ТК РФ).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается
только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли
сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть
уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст.73, 162 ТК РФ). При
этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного
года, предусмотренные Положением об оплате труда.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

5

2.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового
договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором,
Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными
нормативными актами, действующими в учреждении.
2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
работников
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель
определяет
необходимость
переподготовки кадров для нужд учреждения.

профессиональной

подготовки

и

3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень
необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив
развития учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовать профессиональную подготовку, переподготовку
квалификации педагогических работников (в разрезе специальности).

и

повышение

3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.
3.3.3. В случае высвобождения работников и одновременно создания рабочих мест
осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых
рабочих местах.
3.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке
и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).
3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального
образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст.173 – 176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173 – 176 ТК РФ, также
работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в
рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации,
обучения вторым профессиям .
3.3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с
Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и
муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам
соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня
вынесения решения аттестационной комиссией.
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4. Работодатель обязуется:

6

4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь
массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст.82 ТКРФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов,
список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 с.81 ТК РФ,
предоставлять свободное от работы время не менее 3 часов в неделю для самостоятельного поиска
новой работы с сохранением заработной платы.
4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией
учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ)
производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст.82 ТК РФ).
4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее
уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
4.5. Стороны договорились, что:
4.6.1.Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК
РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), одинокие матери и
отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года .
4.6.2.Высвобождаемым
работникам
предоставляются
гарантии
и
компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст.178, 180 ТК РФ).
.
V.

Рабочее время и время отдыха

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения (ст.91 ТК РФ) ( учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком,
утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями
трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на
них Уставом учреждения.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения (за исключением женщин,
работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в сельской
местности) устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы
(ст.333 ТК РФ).
Конкретная
продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной
платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на
них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
7

5.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
 по соглашению между работником и работодателем;
 по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а
также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования
рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями более 3-х часов.
Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для
методической работы и повышения квалификации.
5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников
учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях,
предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению
работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном
размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть
предоставлен другой день отдыха.
5.8. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к
сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий,
предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными
обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об
оплате труда.
5.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и
организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала
каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в
пределах месяца.
5.11. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий
ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего
времени.
5.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии
с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по
согласованию) профкома не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
8

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до
его начала.
Продление, перенесение разделение и отзыв из него производится с согласия работника в
случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.
5.13. Работодатель обязуется:
5.13.1.Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих
случаях:

при рождении ребенка в семье – 6дней;

для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу –5 дней

для проводов детей в армию – _3 дня;

в случае свадьбы работника (детей работника) –3 дня;

на похороны близких родственников – 3дня;

родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – 3 дня

при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 1 день.
5.13.2.Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на
условиях, определяемыми Уставом учреждения.
5.13.3.Общими выходными днями является суббота и воскресенье.
5.13.4.Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических
работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные
дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи
в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между
занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается
Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).
5.13.5. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее
чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
VI. Оплата и нормирование труда
6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Положения по оплате
труда работников образовательного учреждения.
6.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников
устанавливаются по коэффициентам оплаты труда в зависимости от образования и стажа
педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам
аттестации.
6.3. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме.
6.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной
Положением по оплате труда и включает в себя:
 оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных
в соответствии с НСОТ.
9

 доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в
круг основных обязанностей работника;
 доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
 выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, и процентные
надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним
местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;
 другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об
оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.
6.5. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы
(должностных окладов) производится:
 при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
 при присвоении почетного звания – со дня присвоения
6.6. На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу
без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу
помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и
утверждаются тарификационные списки.
6.7. Наполняемость классов, установленная Типовым положением, является предельной
нормой обслуживания в конкретном классе (группе), за часы работы в которых оплата труда
осуществляется из установленной ставки заработной платы. Превышение количества
обучающихся (воспитанников в классе, группе) компенсируется учителю (воспитателю)
установлением доплаты в размере – 3%.

VII. Охрана труда и здоровья
Работодатель обязуется:
8.1.
Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ).
8.2.
Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять
работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения (по
согласованию) профкома, с последующей сертификацией.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и
комиссии по охране труда.
8.3.
Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и
здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи
пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало
учебного года.
8.4.
Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил,
инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

10

8.5.
Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения
на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника
(ст.220 ТК РФ).
8.6.
Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.7.
Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом
мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).
8.8.
труда.

Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране

8.9.
Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной
основе должны входить члены профкома.
8.10. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.
8.11. Обеспечивать прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским
заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка
VIII. Гарантии профсоюзной деятельности
9. Стороны договорились о том, что:
9.1.
Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав
и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в
связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.2.
Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370
ТК РФ).
9.3.
Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в
случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
9.4.
Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения
собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой
работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право
пользоваться средствами связи, оргтехникой (ст.377 ТК РФ).
9.5.
Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам
труда и социально-экономического развития учреждения.
9.6.
Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда.
9.7.
вопросы:

Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие

 расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по
инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);
 привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
11

 разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);
 запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
 очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);
 установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);
 применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ);
 массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);
 установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101
ТК РФ);
 утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
 создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);
 составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
 утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
 установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
 применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его
применения (ст.193, 194 ТК РФ);
 определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ);
 установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ) и другие
вопросы.
IX. Обязательства профкома
10. Профком обязуется:
10.1.
Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым
вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности» и ТК РФ.
10.2.
Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права.
10.3.
Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы,
надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов
учреждения
10.4.
Совместно с работодателем и
персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).

работниками

разрабатывать

меры

по

защите

10.5.
Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий
коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания
вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).
10.6.
Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым
спорам и суде.
10.7.
Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в
санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города.
10.8.
Осуществлять контроль
работникам отпусков и их оплаты.

за

правильностью и своевременностью предоставления

10.9.
Участвовать в работе комиссий учреждения по
педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда .
12

тарификации,

аттестации

10.10. Осуществлять
учреждении.
X.

культурно-массовую

и

физкультурно-оздоровительную

Контроль за выполнением коллективного договора.

работу

в

Ответственность сторон

Стороны договорились, что:
11.1.
Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания
на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.

11.2.
Совместно
коллективного договора.

разрабатывают

план

мероприятий

по

выполнению

настоящего

11.3.
Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании
работников.
11.4.
Рассматривают в срок 10 дней все возникающие в период действия коллективного
договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.5.
В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная
сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
11.6.
подписания.

Настоящий коллективный договор действует в течение ______3____ (трех) лет со дня

11.7.
Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за
______5____ месяцев до окончания срока действия данного договора.

13

14