Подписано цифровой
подписью: МБОУ
"СОВХАКАССКАЯ СОШ"
Журавлева Юлия Валентиновна
8 Март 2022 г. 18:43:14
Утверждаю
директор школы Ю.В.Журавлева
03.02.2021
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ
«СОВХАКАССКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»
1.1.
1.2.
1.3.
1.5.
2.1.
2.2.
1. Основные положения.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются
локальным нормативным актом МБОУ «Совхакасская средняя общеобразовательная
школа» (далее - ОУ).
Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным Законом от
29.12.2012г.№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Законом Республики
Хакасия от 05.07.2013г. № 60 «Об образовании в Республики Хакасия», Уставом
образовательного учреждения и регулируют порядок приема и увольнения работников
образовательного учреждения, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, время отдыха, режим работы, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, регулирования трудовых отношений в образовательном
учреждении.
Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному
использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.
1.4. Правила размещаются на официальном сайте образовательного учреждения.
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с Правилами под
подпись.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с
работодателем в письменной форме. Договор заключается в 2 экземплярах. Один
экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан
ознакомить Работника под подпись с Уставом ОУ, настоящими Правилами, коллективным
договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника.
2.3. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может
превышать 3 месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в
трудовом договоре и приказе по учреждению.
2.4. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц. избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего
профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию, и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
окончания образовательного учреждения;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором (при его наличии). Срок испытания не может
превышать трех месяцев, а для руководителя Школы и его заместителей - шести месяцев,
если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на
срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. При
заключении трудового договора на срок до двух месяцев испытание Работнику не
устанавливается.
2.5. При приеме на работу (заключении трудового договора) поступающий на работу
предъявляет следующие документы:
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
—
Трудовую книжку (кроме поступающих на работу впервые или по
со вм естител ьству);
Документы воинского учета для военнообязанных и лиц. подлежащих
призыву на военную службу;
Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
Медицинские документы, предусмотренные законодательством;
Копию ИНН;
Пенсионное страховое свидетельство.
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию.
-справка о том , является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ . при
поступлении на работу , связанную с деятельностью , к осуществлению которой в
соответствии с ФЗ не допускаются лица , подвергнутые административному наказанию за
потребление наркотических средств или психоторопных веществ без назначения врача
либо новых потенциально опасных психоактивных веществ до окончания срока , в течение
которого лицо является подвергнутым административному наказанию.
2.6. При приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего времени
устанав л и вается:
- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю (при обучении
в общеобразовательном учреждении - не более 12 часов в неделю);
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в
неделю (при обучении в общеобразовательном учреждении - не более 17,5 часа в неделю);
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не
более 36 часов в неделю.
2.7. Максимальная продолжительность ежедневной работы предусмотрена для следующих
лиц:
- работников в возрасте от 15 до 16 лет - пять часов;
- работников в возрасте от 16 до 18 лет - семь часов;
- учащихся, совмещающих учебу с работой:
от 14 до 16 лет - два с половиной часа; от
16 до 18 лет - четыре часа;
- инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.
2.8. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не
должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы
работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по
совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца
продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна
превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для
соответствующей категории работников.
2.9. Режим рабочего времени и времени отдыха отражается в трудовом договоре каждого
работника.
2.10. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в
табеле учета рабочего времени.
2.11. При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт, диплом
об образовании, копию трудовой книжки и справку о наличии (отсутствии)
судимостии
(или) факта
уголовного преследования либо о прекращении уголовного
преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по
форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики
и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при
поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в
соответствии с
настоящим Кодексом,
иным федеральным законом не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию. 2.12.Работодатель обязан провести
первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале
первичного
инструктажа по
охране труда и технике безопасности».
2.13. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в
установленном порядке. Трудовые книжки работников хранятся в ОУ .
2.14. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету
кадров, автобиографии, копии документов об образовании,
2.16.
2.17.
2.18.
2.19.
2.20.
квалификации, профессиональной подготовке, материалов по результатам аттестации.
После увольнения работника его личное дело хранится в общеобразовательном
учреждении 75 лет. Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка Т-2,
2.15. Личное дело и карточка Т-2 хранятся в ОУ.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в
случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода
этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику
не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то
условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в
случаях простоя
(временной
приостановки
работы
по причинам
экономического, технологического, технического или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При
этом перевод на работу, требующую
более
низкой
квалификации,
допускается
только с письменного согласия работника.
Перевод работников на другую работу производится только с их письменного согласия,
кроме случаев, когда закон допускается временный перевод без согласия работника.
Допускается временный перевод работника на срок до одного месяца для замещения
отсутствующего работника. Продолжительность перевода не может превышать одного
месяца в течение календарного года.
Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством о труде и об образовании.
В связи с изменениями в организации работы ОУ и организации труда в ОУ (изменения
количества классов, учебного плана; режима работы ОУ, введение новых форм обучения
и воспитания; экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении работы в
той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда
работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения учебной
нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени,
установление или отмена дополнительных видов работы (классного руководства,
заведование кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также изменение
других существенных условий труда.
Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не
позднее, чем за два месяца. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а
работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор
прекращается п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при
условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую
работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца. Увольнение по
сокращению штата работников организации проводится
2.21.
2.22.
2.23.
2.24.
2.25.
руководителем учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета по
п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Также, с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета может быть
произведено увольнение работника в связи с «недостаточной квалификацией,
подтвержденной результатами аттестации» (подп. «б», п. 3, ст. 81, ТК РФ, и за
«неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание») (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Увольнение
по этим основаниям происходит с учетом мнения профсоюзного комитета только в том
случае, если увольняемые являются членами профсоюза.
В день увольнения администрация ОУ производит с увольняемым работником полный
денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку, а также копии
документов связанных с работой.
Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с
формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось
место работы (должность).
В случаях, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения.
Работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению
работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан
выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
3. Обязанности работников.
3.1. Работник школы обязан:
работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим,
требования Устава ОУ, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать
трудовую дисциплину, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени,
своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
быть примером в поведении и выполнении морального долга, как в ОУ,
так и вне ОУ;
полностью
соблюдать
требования
по
технике
безопасности
производственной
санитарии
и
пожарной
безопасности,
предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями; обо всех случаях травматизма
немедленно сообщать администрации;
—
беречь общественную собственность, бережно использовать материалы,
тепло и воду, воспитывать у учащихся бережное отношение к государственному
имуществу;
ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры;
содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в
исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях ОУ;
соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;
и
аккуратно
своевременно
заполнять
вести
установленную
документацию;
3.2. Педагогические работники обязаны:
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных дисциплин
в соответствии с утвержденной рабочей программой;
— соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
- уважать честь и достоинство учащихся и других участников образовательных
отношений;
- развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние
их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
образования
лицами
с
ограниченными
возможностями
здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
— систематически повышать свой профессиональный уровень;
— проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- иметь поурочные планы на каждый учебный час. включая классные часы;
- независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях,
запланированных для учителей и обучающихся, в соответствии со своими
должностными обязанностями;
- к началу учебного года иметь рабочую программу учебных предметов;
- выполнять распоряжения учебной части точно и в срок;
- выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с
приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам, (ч.
1 ст. 47 и п. 9 ст. 2 Федерального закона РФ от 29 декабря 2012
№273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»)
3.3. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
- использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных
убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой,
национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей
исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку
социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
3.4.
3.5.
3.6.
3.7.
п ринадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
учащимся недостоверных сведений об исторических, о национальных,
религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения
обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской
Федерации;
изменять по своему усмотрению расписания занятий и график
работы;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков
(занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
удалять учащегося с уроков;
курить в помещениях школы.
Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя и
разрешения директора школы. Вход в класс после начала урока разрешается в
исключительных случаях только директору ОУ и его заместителям.
Во время проведения уроков не разрешается делать педагогическим работникам
замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.
Администрация ОУ организует учет явки на работу и уход с нее всех работников школы.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности
известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
3.8. В помещениях школы запрещается:
- использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и
оборудование;
- использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми
отношениями с Работодателем, а также в период рабочего времени вести личные
телефонные разговоры, читать книги, газеты иную литературу, не имеющую
отношения к трудовой деятельности, пользоваться сетью Internet в личных целях,
играть в компьютерные игры;
- использовать при общении с коллегами, обучающимися и их родителями
(законными представителями) нецензурные выражения и ненормативную лексику.
- употреблять на рабочем месте и в рабочее время алкогольные напитки,
наркотические и токсические вещества, приходить на работу в состоянии
алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- приносить в учреждение оружие (в том числе пневматическое, газовое и др.),
боеприпасы и их составляющие, ножи, спецсредства, газовые баллончики,
электрошокеры и другие травмоопасные устройства, которыми может быть
причинен врем жизни, здоровью человека и (или) имуществу.
- выносить и передавать другим лицам служебную информацию на бумажных и
электронных носителях;
- оставлять на длительное время свое рабочее место, не сообщив об этом своему
непосредственному руководителю и не получив его разрешения;
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной
работы, для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с
производственной деятельностью.
3.9. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых
договорах и должностных инструкциях.
4. Основные права работников.
4.1. Основные права работников определены:
ТК РФ;
- Федеральным законом РФ от 29 декабря 2012 №273-Ф3 «Об образовании в
Российской Федерации» (ст. 47)
4.2. Права работников:
- право на участие в управлении образовательным учреждением, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом ОУ;
- право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательного учреждения, в том числе через органы управления и
общественные организации;
— право на объединение в общественные профессиональные организации в формах
и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
- право на обращение в комиссию по трудовым спорам между участниками
образовательных отношений;
— право на защиту профессиональной чести и достоинства;
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК
РФ, иными федеральными законами;
- обязательное
социальное страхование
в
случаях,
предусмотренных
федеральными законами.
- подвергнуться
дисциплинарному
расследованию
нарушений
норм
профессионального поведения или Устава ОУ только по жалобе, данной в
письменной форме, копия которой должна быть передана работнику.
4.3. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
- право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
- право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
- право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации;
- право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере образования;
- право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
- право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
- иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской
Федерации, (ч.ч. 3, 5 ст. 47 Федерального закона РФ от 29 декабря 2012 №273ФЗ «Об образовании в Российской Федерации, ТК РФ»)
5. Обязанности работодателя.
5.1. Работодатель обязан:
—
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать
безопасность
и
условия
труда,
соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с ТК, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК;
предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;
знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на проведение
государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
—
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных ТК, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
—
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
—
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами и трудовыми договорами.
организовать труд педагогов и других работников ОУ, чтобы каждый
работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником
определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком
работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их учебную нагрузку на
следующий учебный год;
совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение
действующих условий оплаты. Выдавать заработную плату два раза в
месяц в установленные сроки;
принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины;
постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и
учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности,
пожарной безопасности, санитарии и гигиене;
—
принимать необходимые меры для профилактики травматизма,
профессиональных и других заболеваний у работников школы и
учащихся;
своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в
соответствии с графиком, утвержденным ежегодно до 1 мая,
-
—
-
-
-
-
компенсировать выходы на работу с предоставлением другого дня
отдыха или оплатой труда, предоставлять отгул за дежурство во время
внерабочего времени;
обеспечить систематическое повышения квалификации
педагогическим и другим работникам школы;
организовать горячее питание для учащихся и работников школы;
работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое
освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении противопоказаний для выполнения им работы, обусловленной
трудовым договором, подтвержденных медицинским заключением, которое
выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
по требованию органов или должностных лиц. уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь
период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для
отстранения от работы или недопущения к работе.
6. Основные права работодателя.
6.1. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
предоставлять учреждение во всех инстанциях;
—
распоряжаться имуществом и материальными ценностями;
6.2.
7.1.
7.2.
7.3.
устанавливать штатное расписание;
утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графиков работы;
распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также график
отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета;
совместно со своими заместителями по учебно-воспитательной, научной и
воспитательной работе осуществлять контроль за деятельностью учителей воспитателей
ГПД, в том числе путем посещения и разбора уроков, всех других видов учебных и
воспитательных мероприятий;
назначать классных руководителей, руководителей школьных методических
объединений, секретаря педагогического совета;
решать другие вопросы, не отнесенные к деятельности ОУ.
Право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации; право на досрочное
назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации;» (ч. 7 ст. 51 Федерального закона РФ от 29 декабря 2012 №273ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»),
7. Рабочее время и время отдыха.
Для всех работников ОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя, выходные дни:
суббота, воскресенье.
Занятия в ОУ проводятся в одну смену. Продолжительность академического часа не более
45 минут.
Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административнохозяйственного, обслуживающего и учебно-воспитательного персонала определяется
графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели (не более 6,6 ч. в
день), для педагогических работников учреждения, педагога-психолога, социального
педагога, преподавателя- организатора
основ
безопасности
жизнедеятельностиустанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (не более 6 ч. в день) за ставку заработной платы.
Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу,
определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) и
перемены между каждым занятием, установленные для учащихся.
Другая часть педагогической работы, требующая затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов, вытекает из должностных обязанностей,
предусмотренных Уставом ОУ, настоящими Правилами, тарифно- квалификационными
характеристиками и регулируется графиками и планами работы. Она может быть связана
с:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний,
консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий,
предусмотренных образовательной программой (продолжительность общих
собраний трудового коллектива, заседание педагогического совета и занятий
внутр и школьных методических объединений, как правило, не должны превышать 2
часов, родительское собрание 1,5 часов);
- временем, затраченным непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию учащихся, изучению их индивидуальных особенностей, интересов и
склонностей, а также семейных обстоятельств и семейно- бытовых условий;
- дежурствами в ОУ для обеспечения порядка и дисциплины;
- выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с
соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство,
проверкой письменных работ, заведование учебным кабинетом и др.).
7.4. Учебная нагрузка педагогического работника ОУ оговаривается в трудовом договоре.
7.4.1. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) устанавливается исходя из количества
часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами, других конкретных
условий в ОУ.
7.42 Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки может быть
изменен сторонами, о чем должно быть составлено дополнительное соглашение к
трудовому договору.
7.43 . Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает
работодатель с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета до ухода
работника в отпуск. При этом:
—
у педагогических работников, как правило, должна сохраняться
преемственность классов и объем учебной нагрузки;
н
еполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое
должно быть выражено в письменной форме;
объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило,
стабильным на протяжении всего учебного года.
- изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях,
если изменилось количество классов или количество часов по учебному плану,
учебной программе.
- расписание занятий составляется администрацией ОУ, исходя из
педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима
труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических
работников.
7.4.4. Увеличение или уменьшение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе
руководителя ОУ, возможно только:
- по взаимному согласию сторон;
- по инициативе администрации, в случае уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества классов.
7.45. Трудовой договор может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой менее,
чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины или женщины имеющей ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка инвалида до 16 лет), в том числе находящегося на ее попечении, или
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, т.е. в случаях предусмотренных
законодательством об установлении неполного рабочего дня или неполной рабочей
недели.
7.5. Для обслуживающего персонала устанавливается 5 дневная рабочая неделя, выходные
дни: суббота, воскресенье, продолжительностью рабочего времени: 40 часов в неделю,
время начала и окончания ежедневного рабочего времени, время отдыха и приема пищи
устанавливается в трудовом договоре работника.
Для обслуживающего персонала занимающего должность - сторож и рабочий по
обслуживанию электрокотлов, режим работы устанавливается согласно графику
сменности. Выходные дни устанавливаются согласно графику сменности. График
сменности утверждается работодателем по согласованию с профсоюзной организацией.
График сменности объявляется работнику под расписку не позднее, чем за один месяц до
введение его в действие и вывешивается на видном месте. Работа в течение двух смен
подряд запрещается.
7.6.Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня;
- ежедневный отдых;
- выходные дни;
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
7.7.
Работникам предоставляется следующее время отдыха:
1) перерыв для отдыха и питания продолжительностью в один час с 12 ч. 00 мин. до 13 ч. 00,
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня. перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам
образовательного учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно
вместе с обучающимися, воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой
цели помещении. Для работников занимающих должность сторож и рабочий по
обслуживанию электрокотлов обеспечивается время приема пищи в рабочее время (ст. 108
ТК РФ).
2) ежедневный отдых - это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий
день (смену). Его продолжительность определяется настоящими правилами или графиком
сменности и зависит от длительности ежедневной работы и обеденного перерыва.
3) выходные дни: общим выходными днями является суббота, воскресенье. Для работников,
работающих по графику, выходные дни устанавливаются согласно графику сменности.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
4) нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с Постановлением
Правительства РФ.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Работа в выходные и нерабочие
праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации. Привлечение работников к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем
нормальная работа учреждения в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия допускается в следующих случаях:
для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения
последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия
(пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие
детей в возрасте до трех лет, должны быть под подпись ознакомлены со своим правом
отказаться, от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по
письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника,
работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен
другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Работникам предоставляются ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места
работы (должности) продолжительностью не менее 28 календарных дней, для
педагогических
работников
удлиненный
ежегодный
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью не менее 56 календарных дней.
Работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 8
календарных дней, согласно закона РФ о гарантиях и компенсациях для лиц работающих в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним районов (№ 4520-1 от 19.02.1993 г.) По
соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом продолжительность хотя бы одной из частей отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней. Право на использование отпуска за первый
год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у
данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может
быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной у данного работодателя.
График отпусков составляется работодателем по каждому структурному подразделению
учреждения на календарный год не позднее 15 января текущего года.
С графиком отпусков работник должен быть ознакомлен не позднее, чем за две недели до
начала отпуска.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо
коллективным договором.
При желании работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от
предусмотренного в графике отпусков период, работник обязан предупредить
Работодателя об этом в письменном виде не позднее, чем за две недели до
предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае
производится по соглашению сторон. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть
продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий
работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком
до одного года, порядок и условия, предоставления
которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного
учреждения.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи
с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него
время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий
рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
8. Оплата труда.
8.1. Оплата труда работников ОУ осуществляется в соответствии со штатным расписанием.
8.2. Оплаты труда работников школы осуществляется в зависимости от квалификационного
уровня профессиональной квалификационной группы должностей и размера
повышающего коэффициента (в зависимости от образования и квалификационной
категории).
8.3. Размер базовых окладов (базовых должностных окладов), умножением на величину
повышающего коэффициента образуют величину окладов (должностных окладов),
определяющую размер оплаты труда работников за исполнением трудовых
(должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.
8.4. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год,
но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие
предусматривается разное количество часов на предмет.
8.5. Тарификация утверждается директором школы не позднее 5 сентября текущего года с
учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе предварительной тарификации,
разработанной и доведенной до сведения педагогических работников не позднее апреля
месяца текущего года.
8.6. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо
от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
8.7. За время работы в период осенних, зимних, весенних каникул обучающихся, а также в
период отмены учебных занятий оплата труда педагогических работников и лиц из числа
руководящего, административно-хозяйственного и учебно- вспомогательного персонала,
ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с
кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул или период отмены учебных занятий.
8.8. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы
во время каникул, оплата за это время не производится.
8.9. Выплата заработной платы в ОУ производится через перевод денежных средств на
банковские пластиковые карты. Днями выплаты заработной платы являются 10 и 25 число
месяца.
9. Поощрения за успехи в работе.
9.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
9.3.
10.1.
10.2.
10.3.
10.4.
10.5.
10.6.
10.7.
10.8.
10.9.
объявления благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой;
представление к званиям «Почетный работник общего образования»,
«Заслуженный учитель Российской Федерации», орденами и медалями Российской
Федерации.
9.2.
Поощрения применяются администрацией ОУ.
Поощрения
объявляются приказом директора и доводятся до сведения
коллектива, запись о награждениях вносится в трудовую книжку работника.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по
вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение
дисциплинарного взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах
предоставления ей прав.
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины требуются объяснения в
письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устного объяснения не
препятствует применению взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим
работником норм
профессионального поведения и (или) Устава ОУ может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
вручена работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за
исключением случаев, предусмотренных законодательством (запрещение педагогической
деятельности, защита интересов учащихся) (п. 2.3 ст. 55 закона РФ «Об образовании»)
Взыскание применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений
трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не
может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины.
Взыскание объявляются приказом по ОУ. Приказ должен содержать указание на
конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание,
мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в
трехдневный срок со дня подписания.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников» (ст. 194 ТК РФ).
10.10.
Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в следующих
случаях:
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
—
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня (смены) (подпункт «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях (подпункт «г» п. 6 ст. 81, ТКРФ);
—
однократного грубого нарушения руководителем организации, его
заместителям своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
дополнительным основанием прекращения трудового договора с
педагогическим работником является повторное в течение одного года грубое нарушение
Устава образовательного учреждения (п. I ст. 336 ТК РФ).
дополнительным основанием прекращения трудового договора с
педагогическим работником (п. 2 ст. 336 ТК РФ) является применение, в том числе
однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим
насилием над личностью учащегося.
11. Охрана труда.
11.1. Каждый работник обязан соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране
труда; немедленно извещать руководителя учреждения либо лицо его заменяющее о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
произошедшем в учреждении.
11.2. Все работники образовательного учреждения, включая руководителей, обязаны проходить
обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и
технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов
работ и профессий, правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты, проходить обязательные предварительные и периодические медицинские
обследования (осмотры).
11.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний
работниками в строгом порядке должны выполняться общие и специальные предписания
по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, установленные для
образовательных учреждений, их нарушение влечет за собой применение
дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе 9 настоящих правил.
11.4. Руководитель обязан исполнять предписания по технике безопасности, относящиеся к
работе, выполняемой подчиненными лицами, и контролировать реализацию таких
предписаний; своевременно, но не реже одного раза в пять лет, проводить периодическую
аттестации рабочих мест по условиям труда с замерами
11.5.
12.1.
12.2.
12.3.
параметров вредных и опасных факторов, разработку мероприятий и принятие мер по
снижению опасных и вредных факторов до нормативных значений; информировать
работников об условиях труда на рабочих местах и компенсациях за работу с вредными
условиями труда; предоставлять работникам, занятым на работах с вредными
условиями
труда, а также на работах, связанных с загрязнением, спецодежду, спецобувь и другие
средств индивидуальной защиты, смывающих и обезжиривающих средств; проводить
обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников;
проводить анализ причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний,
разработку и внедрение профилактических мероприятий по их предупреждению;
проводить расследование
и учет несчастных
случаев на производстве
в соответствии с действующим
законодательством Российской
Федерации
и своевременное доведение информации о несчастных случаях в уполномоченные
органы;
осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний;
не допускать работников установленных категорий к выполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае
медицинских противопоказаний, принимать меры по предотвращению аварийных
ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при
возникновении таких
ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
проводить обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда не реже I раза
в 3 года, снабжение их нормативно-технической литературой, правилами и
инструкциями по охране труда; сохранять за работниками места работы, должности и
среднего заработка за время приостановки работ вследствие нарушения
законодательства об охране труда и нормативных требований по технике безопасности
не по вине работников.
Руководитель образовательного учреждения, виновный в нарушении законодательства и
иных нормативных актов по охране труда, а также за невыполнение обязательств
предусмотренных коллективным договором, либо препятствующий деятельности
органов инспекции труда, профсоюзов или представителей иных органов
общественного контроля, несет ответственность, предусмотренную административным,
гражданским или уголовным законодательством Российской Федерации и
законодательством Республики Хакасия.
12. Заключительные Положения
По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники и
Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных
нормативных правовых актов РФ.
По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут вноситься
изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.
Настоящие Правила действуют до принятия локального акта об их отмене либо до
принятия новых правил внутреннего трудового распорядка.
